Нанимаем новый персонал

Перед Вашей компанией опять стоит нелёгкая задача, по найму новых работников. Только если раньше это были простые рабочие такие, как кулинары, грузчики, водители и повара, то теперь среди них должна быть определённая доля менеджеров, администраторов, секретарей и других людей, которые должны будет поддерживать работу предприятия. На данном этапе лучше всего будет завести собственный отдел кадров.

Очень важно всегда соблюдать точный баланс в количестве штата менеджеров. Слишком малое их количество не сможет справляться со всей возложенной работой, будет большая «текучка кадров», что отрицательно скажется на продуктивности работы компании и её прибыли. В то же время избыток данных работников создаст дополнительные издержки, которые будут достигать миллионов рублей в год. Следует выбирать идеальное количество, которое будет в полной мере справляться со своими обязанностями.

Ни одна крупная фирма не обойдётся без собственного отдела маркетинга. Эти работники просчитывают рекламную политику компании и взаимодействие со средствами массовой информации.

Возможно, всё это только мечты, но осуществление этих перспектив – это то, что в Ваших силах.